小編時不時就被人資好朋友問印度勞動法，今年人資好朋友乾脆幫小編設定目標深入研究印度勞動法，我的天呀~之前小編就看過印度的勞動法，整個分散在不同的法律不同州的細則，還分有的沒的商業店舖型態什麼的，今年又來新法是打算搞死大家嗎?。【印度勞動】初探印度勞動法、【印度勞動】印度女性勞工產假26周喔!
#時不時就會被問一下印度
#印度不是東南亞是南亞
#大家可以訂自己的目標就好
關於印度新的勞動法分在在下列四部法律中，目前這四部法律是已公告現正施行中的法令，但要求各州在2022年4月前要依這些法令訂定相關細則。
- 工資法：針對全體勞工的最低工資(約18000盧比-24000盧比、約6662台幣~8886台幣)工資發放方式進行規定，男女的工資必須相同，特定行業的最低工資由政府以不定期發布的通知來確定。企業必須及時支付工資或獎金以及加班費等事項進行規定，同時加重違規行為的處罰。
- 社會保障法：關於生育福利、退休金、社會保險等事項納入規定並對違規行為加重了處罰規定，另外將零工（gig-workers）、線上平台工作者或其他無組織的工作者，也納入社會保障福利計畫。
- 勞資關係法：主要規定勞資爭議、裁員、工會運作等事項，失業保險，政府應給付15天工資以利找尋工作，且勞資糾紛應於一年內解決等對勞工權益的保護措施。
- 職業安全、健康與工作條件法：主要規定雇用人數達10人以上的企業應遵循的相關標準，以保障勞工安全與健康，並須提供相關強制性福利措施，例如年度免費健檢。
