【印度勞動】印度女性勞工產假26周喔!

之前小編研究過【印度勞動】初探印度勞動法,之前其實對女性員工沒有特別研究,這次去查了一下印度產假法規

1. Maternity Benefit Act, 1961

2.Maternity Benefit (Amendment) Act, 2017

印度莫迪政府在2017年通過了產假福利法修正案將產假從12周延長到26周,總共是六個半月比越南產假六個月還久呢!!!【參考文章:【越台大不同】女性工作權-產假篇】不過依照印度的產假法規是要雇主付全薪,沒有其他社會保險補貼,但越南是由社保局支付,而且印度的法規是只要這名勞工在過去12個月內為雇主工作滿80天,雇主就要負擔這個福利,八十天還沒滿三個月呢?!法案也要求超過50人的雇員的雇主必須要提供托兒場所及每日工作時間要提供員工照看小孩的時間。

小編稍微看了一下,這真的是在提高女性權利嗎?還是在提高女性就業門檻呢?雇主聘僱員工不到80天就可能要負擔半年以上的產假福利,還針對產假期間的資遣等有嚴格規定。這樣真的有保障到婦女的就業權嗎?還只是加深女性找不到工作,女性持續處於經濟弱勢,繼續男女不平等的文化呢?

不過,每個國家都有自己的課題要面對阿~

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