越南持續停工，大家都積極在為復工作準備。
小編一早來就收到越南來的訊息標題寫著【企業可以強制員工打針】，小編一個大驚，想說怎麼天呀，越南政府跑這麼快，趕快點進去看….
#越南平安
小編研究了一下訊息內文，大概都是在雇主有義務提供安全的工作環境。也沒直接針對標題說明欺騙小編。小編馬上跟當地律師聊聊，最近有太多疫苗的假訊息在網路上流傳著。
不過可以確定的是目前越南法令沒有強制人民施打疫苗，依據衛生部強制施打清單中還沒有COVID-19的疫苗，所以代表若沒有施打暫時不會遭受處罰。
越南法律圖書館有詳細的說明
原則上沒有強制施打疫苗這回事，但是政府鼓勵企業跟員工都去施打疫苗。
也有相關的新聞：【Covid-19: ‘Dân có quyền từ chối tiêm nhưng không được chọn vaccine mình thích】新聞大意就是原則上人民有權拒絕疫苗注射，但是無法選擇疫苗的品牌。
所以，現階段關於強制施打疫苗這個部分，越南台灣的結論是一樣的，都是不能強制施打。(未來的事很難說~)
【【台灣勞動】雇主以切結方式強迫移工接種疫苗 勞動部：涉犯強制罪】
企業既然不能強迫施打疫苗，只能鼓勵!
那麼萬惡刁鑽的人資又想辦法來搞我(不!不!不!我們家人資主管最可愛)
那麼企業可否要求員工快篩?
依照越南職業安全勞動法第5條確保勞動安全衛生原則、第6條勞工在勞動安全衛生的權利及義務及第7條雇主在勞動安全衛生方面的義務。
雇主有責任確保勞動場域的安全，雇主有權要求勞工必須執行確保工作場所的勞動安全之各種內規及措施，所以解釋上企業雇主有權要求員工進行快篩，可以要求進入工作場所人員皆取得陰性檢測報告。
但檢測報告的費用呢?(人資是不是很煩)
目前沒有法規強制雇主負擔，所以可以與員工溝通，評估費用應如何分擔。
以上都是依據現行法規解釋，隨時都要注意有沒有其他通知書喔!!
(但是可否用相同的法規邏輯再來要求員工除了要檢測報告外，必須施打兩劑疫苗才能復工，這……可能還要再討論，因為等於轉了彎腰強制，目前我們都不敢說得太武斷。)