年底了，越南政府開始針對2020年新年度的法案公布施行，越南法令圖書館上面有整理有關越南社保法重要內容變革重要內容變革，主要針對越南社會保險的薪資計算及退休年齡等計算，之前小編也寫過相關的文章越南社保法_58/2014/QH13退休條件
| 內容變更 | 現行法規 | 2020年的新規定 | 法律依據 |
| 1.支付的社會保險費的平均月薪，用以計算一次性養老金和津貼。
（注：適用於遵循國家規定的工資制度並在此工資制度下有全職社會保險金的僱員。） |
自2016年1月1日至2019年12月31日參加社會保險時，應支付退休前最近15年的社會保險平均月薪。 | 從2020年1月1日到2024年12月31日參加社會保險，這是退休前最近20年支付社會保險的平均月薪。 | 2014年《社會保險法》第62條第1款。 |
| 2. 當工作能力下降61％或更多時，增加領取養老金的年齡。 | 從2016年1月1日起，年齡在51歲以下的男性和年齡在46歲以下且工作能力下降61％或以上的女性在工作能力下降時有資格領取養老金。 | 從2020年開始，男性年齡將為55歲，女性年齡將為50歲，並且工作能力下降時，其工作能力下降61％或更多，才有資格領取養老金。 | 2014年《社會保險法》第55條第1款。 |
| 3.計算男性勞動者每月退休金的方法。 | 於2019年退休的男性僱員的每月退休金，是按相等於17年社會保險金的社會保險費平均月薪的45％計算。 | 於2020年退休的男性僱員的每月退休金等於社會保險費所依據的平均月薪的45％，對應於18年的社會保險費支付。 | 2014年《社會保險法》第2條第56款和第74條第2款。 |
| 4.用社會保險卡代替社會保險書 | 到2020年，社會保險帳簿將被社會保險卡取代。 | 2014年《社會保險法》第96條第2款。 | |
| 5.完善社會保險管理電子數據庫的建設和運行 | 到2020年，在全國范圍內完成社會保險管理電子數據庫的建設和運行。
政府已指派越南社會保險制定並向總理提交“ 加快行政程序改革，在第4級實施在線公共服務，促進建立國家數據庫的計劃”。參加社會保險，確保與相關國家數據庫的連接和數據共享。” |
2014年《社會保險法》第9條第2款。 | |
資料來源：越南圖書館2019/11/18