今天無意間看到一個法令52/2019/QH14補充修改公務人員法：
永久性編制的公務員只限下列3個狀況：
自今年7月1日開始，無限期勞動合同只採用於以下3個場合：
1.於今年7月1日之前錄用的職工。
2.幹部和公務員轉成職工。
3.在社會經濟條件特別困難區域獲錄用的職工。
看到這個法規感覺像發現新大陸，之前台灣因為公務人員年金調整，整個社會引起動盪，正反兩邊強烈交鋒，但越南卻默默得通過這樣的法令，馬上問了越南的律師這樣的法令調整沒有造成社會的討論嗎?律師說沒有啊!大家都知道為了提升公務員的服務品質，而且公務員變少了不需要養終身職的公務人員，薪資就會變多了，所以公務員那方也不會反對，未來也有不透過考試就成為公務員，那越南公務員沒有引起反彈嗎?當然今年7/1以前的公務員並不受影響，仍然是終身職，對未來的公務員就不再是鐵飯碗了。
記得台灣要通過年金改革時還有人主張考生的期待利益，我聽了都要暈倒，當然身為法律人的我也曾經準備過國家考試，甚至把公法考科視為拿手科目，但越長越大卻發現了這個體制有很大的不公平不正義，為什麼考上了就可以不受監督，為什麼做再爛都可以被保護，為什麼美國公務員體制不是這樣，為什麼??為什麼??為什麼??自詡為進步國家?但為什麼很多制度卻沒有進步?
越南革新開放邁入30個年頭，持續有感的進行中，見賢思齊焉，見不賢而內自省也，透過持續關注越南，看見台灣的好與不好!
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