【越南勞動法】2019修正草案重點Part4

小編今天在駐越南台北經濟文化辦事處的網頁看到了越南勞動法更新的相關新聞，趕快來補充一下幾點，還沒看過先前的評論記得往前看看(【越南勞動法】2019修正草案重點Part3、【越南勞動法】2019修正草案重點Part2、【越南勞動法】2019修正草案重點Part1)

1. 退休年齡：依照先前的社保修改經驗，可以知道他們都是用逐年遞增，也就是前幾年會有過度期間，最後再達到他們的終極目標。(參考資料：越南國會通過增加勞工退休年齡)
   

   年度	男：退休年齡	女：退休年齡
   2021	60歲又3個月	55歲又4個月
   2022	60歲又6個月	55歲又8個月
   2023	60歲又9個月	56歲
   2024	61歲	56歲又4個月
   2025	61歲又3個月	56歲又8個月
   2026	61歲又6個月	57歲
   2027	61歲又9個月	57歲又4個月
   2028	62歲	57歲又8個月
   2029		58歲
   2030		58歲又4個月
   2031		58歲又8個月
   2032		59歲
   2033		59歲又4個月
   2034		59歲又8個月
   2035		60歲

2. 加班時數：(參考資料：2019年越南勞動法版本仍保留現行規定加班時數)
   • 在勞方同意下，資方始能使用加班至勞工。
   • 勞工加班時數不得超過每天正常工作時數之50%。
   • 倘廠商按周計算，每天工作時數加上加班時數之總時數不得超過12個小時，
   • 每月加班時數不得超過40個小時，每年加班時數不得超過200個小時。
   • 部分得每年加班時數至300個小時之產業包括：紡織、成衣、皮革、鞋業、電力、電子、農林加工產業、鹽業、水產、電力生產供應、通訊、化石、水供應及排放、需要高技術專門程度的勞工而市場無法供應之工作、解決由於季節性且無法拖延之急迫工作、天災、火災、缺乏電力、生產鏈事故等。
   • 倘需增加加班時數至300個小時者，廠商須以書面公文通知省級人委會負責勞動業務機關