昨天看到新聞越南(2021年)明年不上調基準薪資，越南地區每年會調整區域基本薪資，但今年因為疫情的關係，目前已經放出消息說明年不上調基本薪資，所以應該還是會沿用2020年的基本薪資【越南勞動】2020年越南基本薪資公告給大家參考一下，另外來個兩分鐘越文法規用語小教室：
| 越文 | 中文 | 說明 |
| lương | 薪資 | 員工拿到錢的方式有很多有可能是補助補貼津貼，有的沒的，但如果用了lương代表是薪資，這就代表了要保社保醫保算入養老金等等 |
| mức lương tối thiểu vùng | 區域最低薪資 | 通常勞工都是以這個標準來給薪，勞動法也會要求公司不可以低於這個薪資標準給薪 |
| mức lương cơ sở | 基本工資 | 通常適用公務員等，或者是有些勞工外訓的津貼標準會用這個為基準去計算，目前2020年的基本工資參照86/2019/QH14第三條第七點規定是1.600.000越盾(法規是寫2020/7/1起生效，不過目前公務員的基本工資因為疫情，暫時是沒有調整的，還是維持2019年的1.490.000越盾) |
小編OS：這樣表面上看起來越南勞工沒調薪，公務員也別想調，即便法規是去年就已經公告要施行了，還是可以不執行的，不過因為越南政府一直在要求不可以貪汙，在這樣低薪的狀況下，不收賄好像也活不下去。小編的組員之前有立志當上公務員的，我就問他說為什麼薪水這麼低你還要去，組員謎謎的笑說因為以前公務員是要純正越南人，要經過黨的認證，才能入職的，這是一種榮耀的象徵，而且退休後還會有土地或房子，不過最近因為已經廢除公務員終身制了，所以公職的吸引力又下降了!
小編早上剛好收到網友提問，也補充一下，原則上法規只要求每年薪資不可以低於區域最低薪資，並且要建立梯薪、薪資表等企業內部規制的調薪制度，解釋上應該是說法規沒有規定雇主每年必須調薪，但雇主必須有調薪制度，但制度怎麼訂由公司決定，不過要送主管機關核備。以小編的經驗來說，工廠作業員評估調薪的績效太困難，所以可能會用每年調這樣的方式，導致員工會誤以為每年都可以調薪，如果雇主今年不調就會造成員工吵鬧，不過今年因為疫情的關係，我想大部分的員工都不會針對薪調薪議題有意見的，畢竟政府、公務人員都沒調了!
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