小編今年很不務正業，因為業務拓展很多有的沒的，所以小編的員工不只是法務，還有財務人事總務等員工群….
有天小編的新員工哭哭啼啼跑來找我說，對不起!我懷孕了…
#快去複習一下越南勞動法
#越南產假6個月雙胞胎7個月
當小編收到喜帖的時候就已經有預感了，但沒想到這麼快……
當然小編對她說沒關係的，是你的同事比較辛苦啦!!!
轉頭跟老闆要人力，當然老闆不會理我，老闆說你其他同事cover一下，身為老闆當然不想要花錢，當然想要壓榨其他員工用幫忙的名義來做事
那所謂的幫忙，小編最近有更深的體悟，越南及印度的員工如果真心把你當朋友，他們就會幫你想很多辦法，不論是公事上還是私事上。對你的需求都會使命必達。
那要怎麼跟他們當朋友呢?
平常除了小編都用鱉腳的越文讓她們哈哈大笑外，另外一個就是跟他們討論越南當地的娛樂消息。
小編對於娛樂產業完全不熟悉，畢竟我是嚴肅的法律人出身，更何況是越南的藝人，我哪裡知道…..
像這個越南男藝人65歲生子的新聞，她們都可以討論好一陣子，然後每個人提出意見。(小編完全看不出來他65歲，可惡保養得比我還好)
Quang Minh có con thứ ba ở tuổi 65 – Báo VnExpress Giải trí
小編沒事也會跟她們分享自己的生活，例如我又被公安攔下來了，我的腳踏車又壞在路上了….又有越南詐騙打給我了…兒子在學校打人了
對他們來說小編感覺不是那麼遙遠的主管，然後大家一起坐在一個開放的空間(其實是因為我想練習我的越文聽力，順便偷聽她們都在關注什麼，結果她們都故意給我講超快，我根本還是聽不太懂)
小編以前在台灣上班時的上下屬關係並不是那麼密切，大家下班後各自回家。上班時，大家各自坐自己的工作，而在越南時我與下屬們生活跟工作比較貼近，加上是外派人員，很多時候生活的事也是要靠當地同仁幫忙
之前的前輩跟我分享不可以告訴越南人太多事，因為他們非常八卦。他們很愛探詢主管的八卦跟隱私，藉機好像自己跟主管很好，然後可能會造成一些管理上的麻煩事。
但我換個角度，如果讓大家感覺都跟主管很好，是不是就不會有這個問題呢?!我也不知道答案，小編也還在學習…每個人的管理風格不同…
之前台北來出差的主管問我，為什麼越南同事周末都不回訊息?
小編OS，到底為什麼周末要回訊息，如果小編不是管理職，小編也不想要24小時on call….
小編認為管理員工是門大學問，怎麼讓團隊朝著公司目標前進，讓團隊可以達到管理者期待的工作水平，讓團隊成員及你自己都可以達到工作及生活的平衡是件很重要的事~
小編暫時還達不到工作及生活的平衡，明年繼續努力!!!哭~