小編收到友人提供的今年四月份勞動部發函解釋，勞工若同時受雇台灣公司及大陸公司分別成立勞動契約，各自契約給付者，大陸公司所發公司非屬台灣公司工作，應不予併入計算申報勞保投保薪資。
發文單位：勞動部發文字號：勞動保2 字第1100140165 號發文日期：民國110 年04 月14 日資料來源：勞動部
這個函令只有寫到外派至中國的台幹投保薪資可以免計，但沒有寫到外派越南的，也沒有寫到這樣稅可否免計，有點不清不楚的函令。
不過，這個函令讓小編想跟大家分享一件事，就是雙重勞動契約，若今天台幹朋友們在外派國家被免職或解僱，但該勞工與台灣公司所成立的勞動契約並不當然解除。因為雇主與勞工市分別成立勞動契約。
舉例來說，如果你是外派越南的台幹，在越南勢必要與越南的公司成立勞動契約(不然不能辦工作證，除非你有勞動法例外不用辦工作證的事由)，但在越南被解雇了，不代表該勞工與台灣公司的僱傭關係當然結束，若要解除台灣雇主間的勞動關係，也必須依照中華民國的勞動基準法為準。