今年因為疫情關係，台灣在吵移工輸入的問題，最近看到這個法令在更新，主要內容如下：
1.與勞工和勞務派遣有關的機構，組織，公司和個人的權利，義務和責任；
2.有關職業培訓，外語教育和勞工進修的規定；
==>外語即“在工作和生活中正常溝通”。在勞動中進行交流非常重要，因為由於誤解操作說明而導致職業事故都會造成嚴重損害（例如關閉發動機，則再次打開機器，再次關閉電源，然後再打開電源。 ..）
3.勞工制度包括有關越南勞工出國勞務國家管理體系的規定。
==>附錄I的第8點-職位清單和不允許在國外工作的工人區域。也就是說，“處於戰爭中或處於戰爭危險中的區域，被輻射污染的區域，污染地區，極度危險的流行地區”。這些法規旨在確保員工生命的健康和安全。
==>台灣算不算處於戰爭中或戰爭危險的區域呢???
4.將海外勞務派遣業作為有條件產業。從事此業務的公司的要求是：資本（法定資本）為50億越南盾
5.關於向海外派遣工人收取費用的制度，國際勞工組織（勞工組織）建議廢除該制度，但目前國會決定維持這一制度。
==>話說要收取仲介費這件事在越南一直都是合理的事，所以當然邏輯是不會刪除的。
該法律於2022年1月1日生效。根據第72/2006 /QH11號合同在越南工作的越南工人法自該法生效之日起停止生效。
下面是目前越南輸出海外勞工人數及統計人口圖，2019年統計資料越南輸出勞力人口達147387人，日本是排名第一，目前日本跟台灣都是嚴重老化的社會，需要很多海外勞工來填補人力缺口，很多辛苦的工作台灣人也不願意做，所以在吵禁止移工進入的防疫狀況下，可能要多思考很多配套措施。不然等等人力都被搶走了，誰要來台灣阿~
參考報導
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