又來星期五想跟大家聊聊輕鬆點的話題，今天講講外派這條路，大家如果上網查有非常多外派工作、外派越南的血淚史，大家各有各的辛酸。
小編今天又來聊聊自己，小編從律師事務所離職後就去了上市櫃的金控銀行當法務，記得那時正是西進熱，所有台商資金都去了中國，身為金融業的低階社畜除了要在無止境的工作輪迴中，要趕快找到自己的未來方向，看看身邊的人一個個都往中國跑，小編也想跑但選了南向，所以學了越文，去寫了本論文，在保守的金融產業這個選擇當然是有些波折。
外派這條路以小編的經驗談是絕對建議大家有機會體驗看看，小編是很感謝外派後遇見的人事物，也感謝當時的公司，現在回來了更是覺得當初遇見的人事物都是十分可愛，但是很多人就沒有小編這麼幸運，很多人到當地覺得文化不合，而且主管職也不是想像中的美好(想想你們現在對主管有多少抱怨就知道)，如果又遇到薪資沒有很滿意，加上思鄉情切，當然會覺得外派生活一點都不美麗。
小編當初要外派前做了很多功課，除了把PTT上前公司的評價都掃過一遍，然後透過管道問了當地可能跟職務有關的人，大概了解了薪資結構(大媽心態最重要的就是錢了)，要繳什麼稅可不可以抵扣，福利到底有些，機票休假，在面試的時候詳詳細細把人資都問了一遍，搞得好像小編在面試人資。因為人資通常都只會告訴你一個年薪預估總數，要你判斷是否接受，但小編覺得每個細項我都想清楚，所以小編那時候主要討論這幾個項目：
| 小編認為 | 小邊碎碎念要注意的點 | |
| 基本薪資 | 這個就看你的預期的薪資 | 1.這個是要台灣繳稅還是越南繳稅 2.一年下來是幾個月?保障12.14? |
| 海外加給 | 每個職級好像都不一樣 | 1.要不要繳稅 2.有沒有計入年終 |
| 績效獎金 | 公司不一定有 | 1.績效獎金怎麼計算 2.小編是後勤單位，所以都是業務單位的分配的 |
| 上班時間 | 幾點到幾點 | 1.通常都是依照當地工廠的出勤時間 2.但是像在台灣有周休二日或者有國定假日的時候，在當地原則上都要出勤，但小編那時候就跟人資討論，希望提高基本薪資，因為這些都要換算成錢給勞動者。 |
| 休假 | 一年到底是幾天返台假 | 1.周日或國定假日到底有沒有算在一年返台假中 2.排休到底要怎麼排 |
| 機票 | 一年到底有幾趟 | 1.是自己買呢?還是公司買? 2.自己買的話公司給你錢是否有額度?是否要算入所得 3.眷屬有嗎? |
| 保險 | 到底保那些 | 1.給勞健保嗎?如果給的話是在台灣付薪資嗎? 2.還是要自己去公會保? 3.有意外險還是疾病的額外保險嗎?是薪資項還是福利項? |
當我問到這裡，面試的人資應該其實很討厭我，小編很老實的告訴人資，小編投了很多資源在越南，不論是時間還是金錢，也不想要隨隨便便去，然後不適應或者是不滿公司福利就回來，或者是最後覺得公司虧待我然後訴諸法律，小編在踏上越南土地前是打算在那落地生根的，如果你可以更認識我，我可以更認識公司政策，雙方都符合需求及期待才能長久。
“Heavy is the head who wears the crown.”“欲戴其冠必承其重”
外派這條路是自己選的，可能會面臨婚姻、家庭、小孩、朋友無法兼顧，小編要出發前銀行的長官就重心長告訴我，我這一走未來台灣職場上可能沒有適合我的職位，這些的議題都是很難一時半刻消化的，所以出發前一定要好好想一想。
就小編而言外派這條路帶來的風景很美，接觸了完全不同的產業、實地走了工廠，當產品做出來的時候小編很想哭(明明就不是小編在做，莫名奇妙的成就感)，意識到如果小編一條法令的解釋不同，可能影響到公司薪資政策變更或可能改變了紀律處份的員工(小編感受到自己每天的法令解釋是有可能影響到某些人，有了存在感)，認識了當地的人、體驗了當地的文化，有了不一樣的新鮮感。
在一群群來來去去的台幹中，你總是會找到跟你隨call隨到有革命情感的戰友，畢竟在工廠的日子，工作跟生活是分不開的，走到宿舍你看到的還是在工廠工作的那群人，所以心態調整很重要啊，最後祝福大家旅途愉快啊!越南是個好地方!!!
