這兩天看到新聞再分析疫情過後的越南狀況，果真還是逃離不了失業率的提高，越南的2020年的失業率來到2.73%。
為了因應疫情MOLISA 早在三月底【越南防疫】武漢肺炎更新進度2020/4/8
也有相關COVID-19越南雇主指導：MOLISA關於處理員工就業安排的建議，(9403 /SLĐTBXH-LĐ)，目前簡要分析如下
| 方案 | 描述 | 備註 |
| 調崗 | 依2012年勞動法第31條規定暫時性調動崗位 | 調動一年不得超過60天，且薪資不得低於85%，若超過60天需取得勞工同意 |
| 停止工作 | 依2012年勞動法第98條3項停止工作薪資不得低於基本薪資 | 勞工不同意時，雇主有合法理由因流行病而單方面終止僱傭關係，但須符合事前通知天數(45or30天) |
| 暫緩勞動動合同 | 依2012年勞動法第32條暫緩實行勞動合同 | 雙方仍有勞動關係(無薪假的概念) |
| 終止勞動合同 | 1.依2012年勞動法第38條c)因發生天災、火警或依法律規定之其他不可抗拒事故，雖經雇主採取各項改善措施，仍迫須縮小生產業務及刪減工作機會者 2.依2012年勞動法第44條雇主因變更經營結構、生產科技或因發生經濟緣由承擔的義務 | 1雇主必須採取依一切措施且無法營運，仍必須遵守事前通知勞工規定(45or30天) 2.雇主必須提供的勞動力使用計劃，然後徵求有關工會的意見，並至少提前30天將其告知相關勞動當局。實施裁員計劃。 |