身為人資之友的小編，又被問性騷擾法規，這個問題被好幾個人資問過，原則上越南沒有如同台灣的性騷擾防治專法，但目前在勞動法上有視為勞工及雇主或有性騷擾的情形都有終止勞動合約或進行紀律處分解雇的權利。
#越南性騷擾嚴重嗎?
#可能小編是大媽沒人有興趣
#也有可能大媽完全聽不懂
目前越南法令上沒有政府發布的性騷擾防治專法，但2015年越南商會和勞動越南總聯合會有發布【CODE OF CONDUCT ON SEXUAL HARASSMENT IN THE WORKPLACE 】越南辦公室性騷擾行為準則，目前企業間應該都是以此為範本。
大概的內容就是：
“性騷擾”被定義為任何影響女性和男性尊嚴的性行為，這些行為被認為是不受歡迎的、不可接受的、不適當的和冒犯接收者的，並且會造成恐嚇、敵對、不穩定或令人反感的工作環境.
工作場所的性騷擾可以是身體的、言語的或非言語的，主要包括以下形式：
- (a) 身體形式的性騷擾，例如任何不想要的接觸，從故意觸摸、愛撫、捏、擁抱或親吻到性侵犯或強姦。
- (b) 口頭形式的性騷擾包括在社會和文化上不適當和不受歡迎的帶有性暗示的評論，例如在他們面前或針對他們做出的性暗示笑話或對某人著裝或身體的評論。它們還包括持續的建議和不受歡迎的要求或持續的個人外出邀請。
- (c) 非語言形式的性騷擾包括不受歡迎的手勢、暗示性肢體語言、不雅暴露、淫蕩的眼神、眨眼和手指手勢。它還包括不受歡迎的色情材料、色情圖片和物品、屏幕保護程序或海報以及色情電子郵件、便箋或短信。
“報酬”（此為）性騷擾致力於當雇主，監事，經理或同事，承擔或試圖影響招聘，晉升，培訓，紀律，解僱，加薪或其他利益的過程現有工作人員或求職者，以換取性方面的好處。
“工作場所”不僅指進行工作的特定地點，例如辦公室或工廠，還指可能開展與工作相關的業務的地點。這些可能包括：
- 與工作相關的社交活動，如企業為員工或客戶舉辦的招待會等；
- 會議和培訓課程；
- 公務出差；
- 商務行程；
- 工作相關的電話交談；和
- 通過電子媒體進行與工作相關的交流。
每個雇主的角色和責任，無論公司規模大小，都要創造和維護一個沒有性騷擾的工作環境。雇主應迅速回應任何性騷擾指控，確保受害者並不害怕報復，也不覺得他們的不滿被忽視。
或輕視。
公司關於性騷擾的政策通常應該是獨立的。如果是但是，對於較小的公司，將其與公司的政策聯繫起來可能是合適的
平等和非歧視。它應該用簡單、直接的語言編寫，並且應該所有工作場所參與者，包括文盲工人，都易於理解的政策
應包括以下重點：
- 禁止工作場所的性騷擾
- 最高管理層以確保包括主管在內的所有人都要遵守；
- 性騷擾的明確定義；
- 清晰易懂的投訴/申訴程序；
- 針對騷擾者和任何做出虛假陳述的人的紀律處分規則指控; 和
- 受害者的保護和補救措施。
- 所有員工都應採取適當措施防止性騷擾。不會容忍不受歡迎的性行為。
以上大概就是越南辦公室性騷擾行為準則重點，但很多都是模糊的宣示性用語，並沒有具體的處罰或天數限制。
