【越南勞動法】2019年11月20日第14屆越南國會通過將於明年(2021)年1月1日實施之第45/2019/QH14勞動法與現行勞動法之差別

2012舊勞動法

1.勞工加班時，得依其薪資單價或其正在操作件數工資給付加班費，加班費

計算的方式如下：

a)平常工作天，至少相當150%;

b)每週例假，至少相當200%;

c)國定假日或帶薪休假日，至少相當300%，惟未含勞工按天付薪領取之

國定假日及其帶薪休假日的薪資。

2.

從事大夜班操作的勞工，應至少再給付多出其日間操作薪資單價或操

作件數工資30%的薪資。

3.

對於勞工夜間加班者，除依本條第1 及第2 項規定給付薪資外，尚可

再領取相當其日間操作薪資單價或操作計數工資單價20%的加班費

勞工平日加班以薪資之1.5倍計算，夜間及週休日為2倍，國定假日則為3倍。

夜班之勞工薪資除平日薪資外獲多付平日薪資之30%。

在夜間加班至勞工薪資，除本條第1、2款規定之薪資外，獲多付平日或週休日或國定假日之20%

1. 加班的時數係指屬於法律、集體勞工協議書或企業內部勞動規定所制

定正常作業時間以外的作業時間。

2. 雇主須於充分滿足下列規定條件，安排勞工加班：

a)取得勞工的同意；

b)確保勞工加班的工時，不得超過其每天正常作業工時之50%。對於按

週工作者，則每天正常作業及加班工時的總時數，不得超過12 小時;

每月加班總時數不得超過30 小時，以及每年加班總時數不得超過200

小時。對屬於政府規範的若干特殊情況，則勞工每年加班總時數，亦

不得超過300 小時;

c)勞工於月度內多天連續加班後，雇主應安排勞工補休其不得休息的時

間。

2. 勞工加班時數不得超過每天正常工作時數之50%。倘\按週計算，每天工作時數加上加班時數之總時數不得超過12個小時，每月加班時數不得超過40個小時，每年加班時數不得超過200個小時。

3. 在以下情況或屬若干產業下，資方可延長勞工加班時數，每年不得超過300小時。

a. 紡織暨成衣、皮革、鞋業、電子、農林加工產業、鹽業、水產業。

b. 煉油、通訊、電力生產及供應、供水、排水等產業。

c. 需要高技術專門程度之勞工而勞力市場無法及時充足供應之情況。

d. 解決由於產品、原料之季節性且無法拖延之急迫工作，或無法預料之客觀因素造成之工作、天災、火災、缺乏電力、缺乏生產原料、生產鏈事故等。

e.由政府規定之情況。

1. 勞工得於下列國家假日及節日帶薪休假：

a)元旦1 天(國曆元月1 日)；

b)農曆春節5 天；

c)勝利節1 天(國曆4 月30 日)；

d)國際勞動節1 天(國曆5 月1 日)；

e)國慶節1 天(國曆9 月2 日)；

f)雄王國祖忌日1 天(農曆3 月初10)；

越南之國定節日如下：

元旦                   1天（西曆1月1日）

春節                   5天

勝利節（解放日） 1天（西曆4月30日）

勞動節               1天（西曆5月1日）

國慶節               2天（西曆9月2日及其前1天或後1天）

雄王忌辰          1天（農曆3月10日）

1. 女性勞工得於分娩前後，休產假合併為6 個月。

女性勞工之產假為6個月。配偶之男性勞工可依照越南社會保險法規享有產假制度。

1. 依據社會保險法規定確保繳交社會保險費時間條件，而滿60 足歲的

男性勞工及滿55 足歲的女性勞工，得享受退休金。

退休年齡以期程調整至2028年男性勞工滿62歲，2035年女性勞工滿60歲。自2021年起男性勞工退休年齡為滿60歲3個月, 女性勞工為滿55歲4個月。嗣後，每年男性勞工退休年齡增加3個月，女性增加4個月。