之前講了台越生育政策比較【參考文章：【越台大不同】台越生育政策比一比】】
今天來討論減輕工時的適用對象，依越南勞動法第137條第2項規定，女勞工懷孕後可以調任或減輕工時一小時，直到小孩滿1歲後，但收養一歲以下子女是否可以減輕呢?
參照145/2020/ND_CP第80條第4項a點，可以知道原則上減輕一小時的工作時間，是考量因為有生育，可能需要哺育母乳等行為，所以給予一小時的減輕工時。
依照法條解釋收養子女則沒有生育需求的考量，無論是男是女，依法應無法減輕一小時。但收養六個月以下子女，依勞動法第139條第5項則可以依照社保法享有產育制度的休假。
145/2020/ND_CP
Article 80. Healthcare for female employees
4. Rest periods while nursing a child under 12 months of age:
a) A female employee who is nursing a child under 12 months is entitled to a daily break of 60 minutes to for breastfeeding, milking and rest. This daily break time will be fully paid under the employment contract.
