最近我們有位員工生病了，依照目前的病況短期內來上班是不可能的，當然在公司面就要討論勞工患病可否終止勞動合同?
#健康絕對是最重要的
參照2019年勞動法第36條第1項b點規定
b)依不定期勞動契約工作之勞工患病，遭受意外事故，已連續治療12個月；或依效期自12個月至36個月之勞動契約工作之勞工患病，遭受意外事故，已連續治療6個月；或依效期12個月以下之勞動契約工作之勞工患病，遭受意外事故，治療期間已超過勞動契約效期之一半，而其工作能力尚未恢復；在勞工健康恢復後，雇主可考量繼續與勞工締結勞動契約；
可以依勞動法規定單方終止勞動契約，但依照第36條第2項C點規定，雇主需要三個工作天前通知。
c)對效期12個月以下之定期勞動契約以及本條第1項b點規定者，至少3個工作天前通知勞工；
