【印度勞動法】終止勞動合同提早通知期限

之前幾篇講到印度瘋狂的薪資市場，畢竟小編是法務出身，想來跟各位談談法規面的問題，關於印度終止勞動合同的提早通知期限~~

印度勞動合同原則上都是不定期的勞動合同，其實也是可以簽定期的，像小編最近有員工去生產(之前小編有說過印度生小孩是休6.5個月，但公司需要付薪資，每次想到這個就是覺得台灣婦女真是辛苦。)

小編就有找一名定期勞動合約(只簽一年)，不過老實說真的很難找。找了好幾個最後都不來報到，原因是其他公司提供不定期的勞動合同。

因為在印度的白領勞動市場裡，會講英文、會用電腦、坐辦公室的，通常都是簽不定期的勞動合同。印度員工不願意簽定期的合同，他們認為太沒有保障了。所以這個定期勞動合同員工也是找好久才找到一個願意來的。

而在印度的勞動法上，其實很多都沒有明確定規定。都靠著勞動市場的一套潛在規則去解釋。例如今天要討論的終止勞動合同的通知期限，在台灣越南中國等地都有明確規範天數，該補償的金額。

而根據印度法規，立即終止僱傭關係沒有具體的通知期限。然而，印度最高法院在《印度工業爭議法》中明確指出，立即終止/裁員不應突然影響員工的生計，雇主應給予充分的通知。因此，企業通常遵循30-45天通知基層的員工、60-90天通知高階職位的員工。

然後對於排燈節獎金是否要按在職比例發放，原則上很多公司會在員工離職的時候按比例發放員工的排燈節獎金(就是通常所謂的13薪)，但印度其實也很多公司沒有按比例發放，通常在你離職當天沒有發放排燈節獎金就沒有了(這點跟台灣多數公司制度比較相近)。

小編接觸印度的業務快三年了，也是很常無法適應印度有很多沒有規範的事情，或者是有規範但是跟規範做的不一樣，然後印度人總是信誓旦旦告訴我什麼時候會提供，但總是過期，也完全沒有要再提起的意思。

每次我只能用「IncredibleIndia，在印度什麼事都有可能發生。」來安慰自己。

小編又要繼續在印度開公司買不動產，但小編對自己的專案非常擔憂，畢竟在印度什麼事都有可能發生~~~~~

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