先前小編有被問到印度勞動法規範，馬上上網查了印度勞動法，原來印度勞動法不像其它國家勞動法令把所有的勞動規範規定在同一部法典中，而是分散在十幾部法令裡，而且光從法律名稱還無法分辨到底是不是有關勞動法令。先研究了有關商業店鋪的勞動規定，所謂的商業店舖就是指辦公室的員工，例如銀行、貿易、百貨公司都算，因為小編事做辦公室的，理所當然先研究一下辦公室的勞動規定：
| 項目 | 條文重點 | 說明 | 條文依據 | 小編碎碎念 |
| 工時 | 48H/周或9h/天 | 每人工時固定不得超法定工時 | 7. HOURS OF EMPLOYMENT(1) | 感覺還是台灣勞基法好一點 |
| 加班 | 1. 每季不高過50小時
2. 每小時兩倍時薪 |
Normal Wages包含基本薪資跟津貼 | 7. HOURS OF EMPLOYMENT(2)a.b | 沒有像越南勞動法分正常日加班、例假日加班、國定假日加班，計算起來方便多了，全部乘兩倍就對了 |
| 休息時間 | 每五小時應休息半小時 | 除保衛外 | 8. INTERVALS FOR REST OR MEALS(1) | |
| 休息日 | 星期日 | 10. CLOSE DAY(1) | ||
| 上班時間表 | 雇主應明訂上班時間表 | 雇主可提前時間變更 | 10. CLOSE DAY(2)(i)(ii) | |
| 休息日上班 | 也是兩倍薪資 | 10. CLOSE DAY(3)(a)(b) | ||
| 假日 | Independence Day、Republic Day、Mahatma Gandhi’s Birthday | 還有五天是政府每年通知有薪假期，要求上班也是兩倍薪資 | 12. HOLIDAYS | |
| 休假 | 每20日可有1日支薪之年休 | 1.提前離職按比例支付
2.可以移轉到下一年度(但總數不超過40天) 3. 雇主有正當理由可以拒絕一次 |
14. LEAVE.- | 每20天就有一天假，這太爽了呀 |
| 病假/事假 | 一年各七天 | 計薪事病假 | 14. LEAVE.-(4) | 小編現在在台灣，病假要扣半薪 |
| 休假薪資 | 休假前每月平均日薪，不包括加班薪資，但包含津貼 | 15. WAGES FOR CLOSE DAYS AND DURING LEAVE PERIOD | ||
| 解雇通知 | 除非預給一個月通知期間，不然應一個月前通知 | 不然需賠償兩個月，做滿三個月 | 22. NOTICE OF REMOVAL.- | |
| 離職通知 | 滿三個月員工應給一個月前通知 | 得沒收當月薪資 | 23. NOTICE BY EMPLOYEE.- | |
| 女性員工
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1.不能在夜間上班
2. 產假六周
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除了護理業 | 30. CONDITIONS OF EMPLOYMENT OF WOMEN.– | 應該還有其他法令規定，不然這篇的規定太少了，應該還有個產假法 |
| 工作滿六個月女性應申請補助金 | 補助金方式政府另外規定 | 31. MATERNITY BENEFIT.- |
《總歸一句話：南向發大財，小編發大財!》
【參考資料】The Punjab Shops and Commercial Establishments Act,1958
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