小編最近在準備開啟泰國之旅，研究了泰國的法定保險，粗略比較一下越南、印度及泰國的人資成本。
#預計蒐集東協十國加印度
| 地區 | 法定項目（公司負擔） | 法定項目（員工負擔） | 公司合計負擔 | 員工合計負擔 | 體檢 | 醫療意外險 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 越南 | 社會保險 17.5%
健康保險 3% 失業保險 1% |
社會保險 8%健康保險 1.5%失業保險 1% | 21.5% | 10% | 男性 38 USD未婚女性 50 USD已婚女性 56 USD法定項目不同 | 65 USD／年 |
| 印度 | 公積金 EPF：1950 INR（22.4 USD）／月 | 公積金 EPF：1800 INR（20.7 USD）／月 | 22.4 USD | 20.7 USD | NA（非法定） | 76.2 USD／年 |
| 泰國 | 社保 SSF 5%（上限 750 THB ≈ 23.4 USD）工傷 WCF 0.2–1%（年繳，上限 2400 THB ≈ 75 USD）雇主福利 EWF 0.25%（預計 2026/10/1 起） | 社保 SSF 5%EWF 0.25%（預計） | 6.25%（含 EWF 0.25% 不確定） | 5.25%（含 EWF 0.25% 不確定） | NA（非法定） | 無 |
醫療保險非法定的保險項目，屬於公司福利額外項目，大家可以參考看看。
目前小編在越南及印度給員工的保險，都有涵蓋到壽險及醫療險。
針對越南部分針對職災死亡的30個月保險金，也有保啊~~~
